华为2022年业绩发布会：国产替代早有B计划

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刚刚，华为在深圳坂田总部基地举行2022年年度报告发布会。华为首席财务官孟晚舟在介绍华为2022年度经营情况时指出，2022年华为整体经营平稳，实现全球销售收入6423亿元人民币，同比微增0.9%，净利润356亿元人民币。

2022年末，华为的资产负债率为58.9%，净现金余额1763亿人民币，近万亿的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况持续稳健，具有较强的韧性与弹性。2022年，研发费用总额为1615亿人民币，研发费用率25.1%，处于历史高位。

孟晚舟指出，2022年，华为经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。2022年末，华为净现金余额1763亿人民币，近万亿的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况持续稳健，具有较强的韧性与弹性。面向未来，华为有压力，更有信心。

01

5G和6G

华为手机何时可以重新搭载5G芯片、何时可以再次发布5G手机是被美国制裁以来的焦点问题。

华为轮值董事长徐直军说到，手机业务是华为被制裁影响最大的业务。由于美国商务部的制裁，华为只能生产4G手机。至于华为的5G手机，还要看美国商务部何时停止制裁，他们“同意了”，华为才能做，不仅能做，还能做的更便宜。

徐直军在谈及6G技术时表示，按照移动通信产业规律，6G应该在2030年到来，但目前谁也不知道6G是什么。华为正在和整个产业界一起定义6G，也在围绕6G有可能用到的技术进行研究和验证。他表示，如果消费者和各行各业对移动网络的需求没有大的提升，也许就不要6G了，因为没有需求就没有人愿意投资，长期生活在5.5G的年代也是正常的。

02

国产替代进程：早有Plan B

此前华为创始人任正非表示，该公司已经用国产替代品替换了受到美国贸易制裁的产品中的超过13,000个零部件，并重新设计了4,000个电路板。电路板的国产化本地化已经趋于“稳定”。

今日徐直军也说到，从2012年开始华为一直在做一件事——产业链连续，也就是plan B。2019年被美国制裁之后，该计划被暴露。华为始终希望所有的产品不依赖单一国家、单一供应商，而且处在更恶劣的情况下依然可以进行生产。所以早在2012年，为了业务的连续、客户的稳定，华为进行了大量的单板替代和开发，这是长时间积累的结果。而且这些工作基本结束了，不会再更改。目前华为所有的研发精力集中在产品竞争力、更好的满足客户需求，进一步为客户创造价值。

华为轮值董事长徐直军表示，华为和合作伙伴实现了14纳米以上EDA工具的国产化，这意味着任何国产半导体企业都可以使用国产EDA工具设计14纳米以上的芯片。国产半导体产业这些年不断受到制裁，但相信中国半导体产业会在制裁中重生，实现自立自强。

03

强调：不造车，不止五年

今日，31日，华为内部再发关于汽车业务决策的公告，该公告由华为创始人任正非签发，再次强调华为不造车，有效期5年，并且对华为标志在汽车设计上的露出提出了严格要求，强调“华为/HUAWEI”不能出现在整车宣传和外观上。

徐直军表示：“今天上午，华为发布了不造车的决议，我们决议的‘有效期年为5年’（这点）引发讨论，但实际上我们所有文件的有效期最长就是5年。华为的战略没有变化，我们会帮助车企造好车，成为智能网联汽车增量零部件供应商。最近我们确实有些部门、个人、有些合作伙伴在滥用华为品牌，我们一直在查处过程中，华为经过30年构筑的品牌，不会被谁滥用。华为没有造车，也没有任何品牌的车。我们这次文件中，也对品牌的问题进行了明确的要求，严禁华为品牌出现在任何车的品牌前面、或者作为汽车品牌。我们会对所有门店、宣传物料进行清理、整顿，使之回归到战略和定位上来。”

04

永远会求贤若渴

孟晚舟表示，华为的经营承受了非常大的压力。这个压力来自于终端的收入规模在下滑，也来自于整个全世界大宗商品价格的上涨，同时也来自于华为自身为了业务连续性所加强的研发投入。即便这种压力的长期存在，华为也不会改变持续去吸引全球最顶尖人才的业务策略。华为期待着更多的志同道合的领尖人物和科学家，来加入华为，和华为一起来攀登珠峰，和华为一起攻坚克难。

不管未来有多么大的商业压力，华为都保持开放的态度，渴望人才的到来。

05

变，是为了更好的奔跑

发布会上有两大变化，一是今年财报展示方式之变，二是华为轮值董事长之变。

首先是今年财报中展示方式的变化，原来是3个BG的数据，今天展示了车业务、数字能源业务等，变更背后隐含着对2023年怎样的期望呢？华为轮值董事长徐直军说到华为近几年一直在优化产业组合，提升发展能动性。把数字能源、华为云单拎出来是为了面向未来，更好的发展。

4月1日孟晚舟将成为为期6个月的轮值董事长，孟晚舟对此表示，华为公司治理章程已经明确这是体制的接班、制度的接班，不是某个个人的接班，整个公司是在集体领导下奋勇前行的。“对我们而言，我们明确约定了是一张蓝图绘到底”。