单日加班超6小时、不在工位开除：猿辅导再引燃高强度加班争议……

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前不久那个引发轰动的加班闹剧，热度尚未彻底消退。这两天，又有加班事件引发大量关注，冲上热搜。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

热搜的话题是，「猿辅导被举报单日加班超6小时」，有员工受不了，选择了辞职，申请劳动仲裁，要求支付加班费……‍‍‍‍‍‍单日加班超六小时什么概念？一天24小时，按照朝九晚六，9个小时待在公司，加上6小时的加班时间，以及上下班路上的时间。为了上班，猿辅导的打工人，用掉了17个小时，给自己只留下7小时时间，去除早晚饭和洗漱时间，还有多少时间睡觉？‍‍‍

再换个角度来看，按照劳动法，咱们实行的可是8小时工作制，也就是再加两小时，这些资本家就让员工一天上了两天的班……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

被人骂了那么久的周扒皮，也没这么过分不是，好歹学鸡叫叫工人起床还得遮遮掩掩，如今咱们的资本家真是明着来了。事件冲上热搜后，不仅引发了大量的讨论，这个公司更多的「加班细节」也被抖露了出来。‍

有用户表示：「猿辅导根本没有加班费这种说法，就是无偿强制加班，下班了谁也不敢走，领导说几点就几点」‍‍

「报期加班到半夜1点左右才能到家，黑白颠倒，辞职后很久才能适应回来，基本上线上教培行业都是这样，只能说这哥们做了我心里想做的事」

还有用户表示：「是真的！！是真的！本人亲自经历，真的没想到大企业这么拉胯，而且高强度高压力还卷的要死！快跑快跑！！」‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不过值得注意的是，此前，该员工曾向劳动监察大队进行过投诉，后被告知「询问了公司员工，反馈不存在加班情况。」他的投诉被判定不成立。

当然，更多的人，如今对于加班这种事，表达的更多的是无奈：「现在加班都是公司说了算，否则都不叫加班，你说再多，公司不认，打工人也没办法」

而根据封面新闻的实地走访，4月14日23时50分，武汉光谷的一栋大楼里，多个楼层灯火通明，其中4层楼里，还有500多人在电脑前忙碌着。而这也就是猿辅导武汉的办公室。

除了网友们对此事的愤慨和激烈讨论之外，在猿辅导，过分的还不止单日加班6小时。据媒体报道猿辅导公司还有各种处罚措施，没完成工作量、没挽留客户下单，都要扣绩效甚至开除；人不在工位会开除、上厕所都要先报备。

如果去找领导交涉，领导会说：「不愿意做就走，很快会有人来顶替你。」‍

单日加班6小时、离开工位会开除、上厕所要报备！这要求，还有对人起码的尊重吗？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

「上厕所都要报备！！！一点人身自由都没有，跟坐牢一样

」‍

「想起来之前的室友就是，每天一大早就去上班，晚上11，12点回来，突然有天他弟弟来了我们才知道她被活活累到医院住院了，赚钱难呀」

「反抗说吃饭时间够，公司说为了保证首日报名率。然后这一天上厕所被管，给家长孩子答疑讲题发现按红黄线处理（也就是所谓的开除或扣绩效）」

事件引发大量关注后，猿辅导员工对媒体回应了争议。但这个回应，着实让人怎么看怎么不舒服。

据封面新闻，猿辅导员工回应称：「小杨自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施没那么严重，加班情况在很多公司存在，公司考虑多招员工减轻加班压力。」咱们目前也不知道回这个员工是以什么身份回应媒体的，但能有这样的回应，足以看出，劳动法在他们眼里是什么样的存在。‍‍‍

此外，据大量网友反应，这样的高强度加班在教培行业是普遍现象。‍‍

比如有人表示，竟然没人举报作业帮？

在有人发表没有比猿辅导更黑心的公司的观点后，有人表示还有高途、作业帮。‍‍

不过截止目前猿辅导尚未以官方的身份回应此事，小柴也将持续保持关注。

这些年，内卷的互联网行业，996引发的争议，时常冲上热搜，然而关于加班，似乎成为医之不好的顽疾。‍‍‍‍‍‍‍有公司用狼性文化来给加班涂脂抹粉；有公司直接把加班时长算进了KPI，和工资绩效挂钩，凌驾于劳动法之上；

有公司宣扬加班文化，把横幅挂在了办公区，争分夺秒的「CPU」员工……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

甚至还有公司加班让员工证自己想办法规避相关风险，领导更是大言不惭的表示：

「以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。」

尤其在如今这种大环境下，打工人更加的被动。就如此次事件中那位领导说的那句话：「不愿意做就走，很快会有人来顶替你……」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍但是话又说回来，如果牺牲生活去加班，能搞到钱，那倒无所谓了，然而无数被强制加班的打工人，又有多少是能拿到加班费的呢？‍‍当然，更可怕的是，对于很多公司来说，别说加班费了，如果加班时常不够，可能连合同中的工资和绩效，最终都会被打折。‍‍‍‍‍‍‍‍

比如有员工就表示，自己加班了190天，最终换来的是大降薪。

而悲观的是，这样的事情，并不是个例，如今且已经发展成了行业规则，那么问题来了，高强度加班，还拿不到正常工资这种事，到底什么时候，可以管一管呢？至少，那些因为加班而站出来反抗的人，是值得所有人给一个支持的，他们一个看上去争取自权益的举动，都是在为所有人争取权益……

柴狗夫斯基©️

作者小柴叁号编辑谭松