到目前为止，四位AMD芯片大师“改旗易帜”加盟了英特尔-600学习网

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[全球存储观察每日亮点]英特尔赢得了前芯片大师罗希特·维尔马(Rohit Verma)的支持，他曾在1999年至2013年间担任英特尔首席SoC架构师。

然而，Rohit Verma后来去了AMD。自2013年以来，他一直担任AMD GPU项目的首席SoC架构师，成为AMD的高级研究员，并被业界誉为AMD的GPU之神。

自2013年以来，在AMD八年多的职业生涯中，Rohit Verma一直致力于涵盖台式机和笔记本电脑独立图形卡的项目，以及CPU.GPU.架构.电源管理和安全的更广泛SoC架构设计。

Rohit Verma从AMD重返英特尔表明，英特尔正在实施基辛格博士担任首席执行官的多项目战略，包括核心人才战略。毕竟，除了资本水平，芯片领域的竞争核心是技术人才的竞争。

根据此前的外国媒体报道，英特尔计划在2022年初再拨款24亿美元，以激励员工，其中包括10亿美元现金和14亿美元股票。新计划包括但不限于薪酬结构.增加绩效预算.为优秀员工提供差异化奖金.增加股票配给等。

当然，在Rohit Verma从AMD回到英特尔之前，AMD的其他三位大师也加入了英特尔。

Raja Koduri曾是AMD图形卡业务的总经理。后来，他加入英特尔担任首席架构师，并被提升为高级副总裁。他还担任新成立的加速计算系统和图形业务部(AGX)的总经理，直接向基辛格博士报告。

此外，史蒂夫·贝尔(Steve Bell)已经在AMD负责视频卡软件13年了。以及Ritche Corpus，他已经在AMD负责游戏合作业务15年了。以及AMD负责GPU架构.图形和机器学习的技术副总裁Vineet Goel。这位芯片大师也选择离开AMD，加入英特尔。

通过这种方式，随着英特尔芯片人才战略的不断实施，四位AMD芯片大师通过”换旗”加入了英特尔。

在芯片行业，人才争夺从未停止过。企业一直在争夺人才，尤其是当芯片制造业供不应求时，芯片短缺伴随着人才短缺。例如，业界曾表示，韩国有办法通过”周末专家”抓住芯片人才。韩国芯片公司将帮助即将退休的日本芯片工程师购买机票，每周五下班后直接飞往韩国，帮助韩国芯片公司在周六和周日工作，然后在周日晚上飞回日本。

2022年，韩国宣布将创建一个芯片工程师数据库，以监控他们的工作进度，防止关键技术落入芯片行业的外国竞争对手手中。

因此，似乎已经出现了各种方式和手段来抓住人才，所有这些都是为了发展自己的芯片战略。可以看出，高端芯片人才在未来很长一段时间内将成为稀缺的人才资源，人才竞争将继续。

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(阿明)

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