全球离职潮蔓延，外企纷纷“恶意加薪”-600学习网

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今年，美国的通货膨胀率达到了8.3%的40年高点，失业率保持在3.6%。物价上涨给普通农民工带来了压力，甚至大型科技工厂的高薪员工也难以承受。

普华永道在2022年世界经济论坛(World Economic Forum)上发布了《2022年希望与恐惧调查报告》(2022 Hope and Fear Survey Report)，该报告指出，全球五分之一的员工计划在明年换工作，全球三分之一以上的员工要求加薪。其中，科技行业面临的薪酬压力最大。报告指出，全世界44%的技术从业者会要求加薪。

高通胀率和持续的失业率导致越来越多的员工通过跳槽来寻求更高的工资或更灵活的工作机会，而这一波流动潮可能会在世界各地蔓延。

自今年年初以来，美国科技巨头谷歌(Google).亚马逊(Amazon).微软(Microsoft)和其他大型工厂一直在”留住高薪员工”。上周，苹果还宣布跟进并提高员工的工资，包括零售店的员工，希望通过加薪留住并吸引人才。

目前，科技企业正在加紧招聘，初创企业正在裁员。尽管科技巨头也收紧了招聘计划，但他们基本上没有宣布大规模裁员。对于具有较高风险抵抗力的科技巨头来说，科技人才争夺战正进入一个新阶段。

[谷歌改革了绩效评估体系]

去年年底，谷歌宣布了一项新计划。新计划不仅仅是提高工资，而是改变制度。今年5月，谷歌将实施一个名为GRAD(谷歌评论与开发)的新绩效评估系统。

在新制度中，原来的绩效考核从一年两次减少到一年一次，但每年仍有两次晋升申请机会，员工接受考核的过程也简化了。例如，在过去，员工必须填写冗长的晋升文件，包括需要获得主管和同事的意见。新制度是由管理层集体决定的。此外，优秀员工将被允许支付几乎任何规模和任何原因的现金奖金。

据估计，在新系统下，谷歌预计大多数员工的工资将高于旧系统，员工的整体工资将增加。

[亚马逊的工资增加了一倍多]

过去，亚马逊员工的高流动率主要是由于亚马逊实施的薪酬结构。亚马逊为员工设定了基本年薪的上限，并以股票奖励的形式吸引员工。然而，随着科技股价格的下跌，低于市场的基本年薪逐渐失去了吸引力。这促使亚马逊开始改变其薪酬结构。

今年2月，亚马逊宣布将美国员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元，增幅超过一倍。一些亚马逊工程师表示，他们的加薪幅度高达90%。

此外，还有股票奖励和奖金。美国以外的员工也将获得大幅加薪。

据报道，去年的疫情增加了对电子商务业务的需求。亚马逊在物流业务上投入巨资，雇佣了数十万人。物流仓储工人的时薪从15美元提高到18美元，新员工获得了奖金。

[微软加薪超过25%]

此前，根据微软的一份内部调查报告，只有66%的员工对公司的回报感到满意，比去年的73%下降了7%。

为了解决员工对工资问题日益不满的问题，今年5月，微软首席执行官纳尔逊·曼德拉宣布，由于劳动力市场紧缩和通货膨胀加剧，他决定提高员工的工资。

微软的全球绩效预算几乎翻了一番，并在员工职业生涯的开始和中期向他们分配了更多资金，重点放在特定地区。

该公司还将将6-7级及以下员工的年度股票薪酬范围提高至少25%。据了解，微软的6-7名员工是成为公司合作伙伴之前的最后一级。

今年第一季度，微软宣布将增加研发