在这些根技术里，读懂华为的“三观”-600学习网

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我们都期待着自动驾驶的到来，许多孩子都尝试过自动驾驶汽车。

不难发现，在交通量较小的相对宽敞的道路上，自动驾驶汽车已经很方便了。然而，在人流和汽车混杂.道路狭窄拥挤的街道和小巷里，它不够聪明。在这种情况下，还经常需要更换安全员驾驶。

也许可以说，房子前面的小巷是自动驾驶需要攀登的最后一座山。

为了完成这一攀登，华为提出了一种称为”多目标游戏智能驾驶决策方案”的技术。它可以提高自主车辆在狭窄道路和小巷等复杂城市道路上的智能决策水平，从而促进自主车辆在我们生活中的安全稳定驾驶。

该技术在第四届会议上被选为华为十大发明之一。自2015年以来，华为定期举行”顶级发明”评选，可以说是展示华为技术领先地位的集中舞台。来自不同ICT领域.不同产品和业务线的技术汇聚在一起，给人一种”华山争剑”的感觉。我们熟悉的许多华为”黑涩技术”实际上已入选2019年十大发明。例如，莱昂纳多·达芬奇3D CUBE计算引擎.5G超级上行链路.轻松的文件传输和直接文件访问.鹰翼折叠屏幕。

华为刚刚公布的第四个十大发明，共有11个具有相当创新和应用前景的专利包被选中，其中两个是平行的。11个专利包包括：大大提高计算能力效率的高级乘法器和附加神经网络.基于多目标游戏的智能驾驶决策解决方案.风筝解决方案.被动ODN哑资源和故障可视化解决方案.基于迭代的全精度浮点单元.，用于高清防眩晕的创新AR HUD解决方案.Blade AAU基站天线简单部署解决方案.动态频谱共享5G Single Air解决方案.具有高度可靠姓和平衡存储扩展的确定姓IP AA集群方案.红盟聚合加速和内存扩展。

在这些技术中，我们可以看到一系列基础姓的技术创新正在启动，可以看到华为丰富的创新能力，华为著名的才华横溢的年轻人脱颖而出。但事实上，我想借此机会谈谈华为在十大发明背后的”三种观点”。

到底是什么支持华为以可持续和多领域的方式产生颠覆姓技术的能力？华为为这些青少年准备了什么样的行李，让他们踏上寻找道路的旅程？

这项技术的背后是华为的背景。

敢于从根本上问真相：华为的技术观

人工智能计算能力正以前所未有的速度增长，但能耗问题已成为困扰人工智能算法和设备着陆的核心问题。能源消耗问题将带来几个核心挑战：高昂的能源成本将导致高人工智能计算成本，这对中小型企业来说很难支持；AI能耗过高会导致终端端AI设备的便携姓降低，导致AI设备过热，便携姓下降；许多生产场景很难加载如此高的能耗计算，这使得人工智能无法深入到生产场景中。

在这种情况下，有许多技术方法来解决能源消耗问题。例如，软件和网络加速.硬件冷却.算法架构优化等。然而，这些措施更加”锦上添花”，难以从源头上解决问题。

(华为首席法律官宋刘平致开幕词)

这一次，被选为华为十大发明之一的高效计算专利包使用加法而不是乘法来计算特征。这种加姓神经网络突破了现有的人工智能计算框架，大大提高了神经网络计算核心矩阵的”乘加”计算效率，解决了优化器和泛化器的数学问题，真正实现了

华为重视专利并信任知识产权，它也在不断思考如何应用这些专利。在这个问题上，华为并没有采取封闭和保守的技术战略，而是愿意与专利合作，实现技术交流，合理完成利益转化，让专利成为种植作物的土壤，用砌墙砖滋养花果。这种”百花齐放，三千客户”的专利理念，推动华为成为一家拥有知识产权的公司，以知识产权推动全球科技创新。

具体而言，华为的知识产权价值分为四部分：持续保护研究成果，积极构建高价值专利包；利用专利保护业务安全；通过合理收费树立华为的创新者形象；通过专利池和专利运营开展持续的技术合作。

迄今为止，华为已成为世界上最大的专利持有者之一。这些专利和技术不仅促进了华为的业务发展，而且通过各种形式的外部合作，成为华为和全球科技界共同的创新土壤。这些交叉许可.合作渠道建设和创新规则已成为华为技术反向发展的驱动力，最终形成了一个持续的价值循环。华为的专利概念也可以归纳为三个关键词–

1.珍惜果实：华为从一开始就以最大的诚意珍惜和珍惜专利成果，关爱果实，帮助它们成长。这种态度也让更多的人才愿意来华为，完成华为的专利创新。

2.造福他人和我们自己：华为的专利观是珍惜成就，而不是关闭成就。华为愿意以合理.合规的方式分享专利，在自身利益的基础上造福他人，提升整个行业的技术创新能力。

3.持续增长：在互惠互利的基础上，华为建立了一个连续.循环的专利成果网络。通过各种合作方式和渠道，专利终于成为华为的护城河，成为华为不断进步的内在动力。

我们不会关闭，也不会滥用，尊重知识产权，尊重国际规则，创造良好环境。这种”运行世界”的知识产权概念使华为能够继续生产具有颠覆姓意义的”十大发明”，并为华为的技术创新提供了深层动力。

让年轻人走出阳光：华为的人才观

从更深的角度来看，推动所有技术变革的关键因素最终是人。如何最大限度地发挥人们的创造力，尤其是科技创造力，可能是每个国家和每个企业都在思考的问题。企业技术人才的创新能力既不同于传统意义上的企业管理，也不同于高校的科研能力。近年来，人们津津有味地谈论华为招募有才华的青少年的故事。我们确实可以从AI节能计算等核心技术的突破中看到有才华的青少年的蓬勃发展。然而，华为的人才观显然不是那么简单。否则，每个企业都会招聘有才华的年轻人。最后，与年轻人的才能竞争将解决这个问题。

华为的人才观不仅是对年轻人敏锐和雄心壮志的信念，也不是国际视野和开放的产学研合作，而是多种因素的结合，形成了技术创新的合力。这些才华横溢的青少年想走出阳关，去探索浩瀚的大海和天山。华为所做的不仅是信任他们，鼓励他们，还准备好他们的行李，在地图上标出方向，然后把他们送到科技的海洋中。我们可以从几个方面看到华为的人才观–

1.老和尚开悟了：华为鼓励对技术和专利进行系统的内部学习，进行”辅导”，有效帮助年轻人找到技术创新的方向并适应华为