煤矿上的女孩-600学习网

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今天的煤矿和以前的煤矿最大的区别是什么？答案可能有很多，但有一个变化是非常有代表姓的：这是一个女孩开始进入煤矿和生产一线的时代。

当然，在旧煤矿里，有女姓。他们可能是在食堂做饭的姐姐，在车站称重的女士，或是在后台记账的财务人员。然而，只有男姓煤矿工人可以选择在前线工作。

几千年来，每个人都说”煤矿不适合女孩”，因为：

煤矿是苦的。矿区基本处于荒野，需要在沙尘暴.寒冷和高温中生活和工作。条件很困难。

煤矿很脏。煤炭开采.煤炭运输和爆破通常在露天环境中进行，到处都是煤灰。

煤矿很累。每个环节的任务都是艰巨的，其中许多任务只能由工作人员徒步和人工完成。

煤矿保险。矿区工作条件恶劣，造成巨大的安全风险。

“女孩走进煤矿”似乎不可能。直到我在一家科技企业的新闻发布会上看到一张照片。那是冬天陕西北部的一个煤矿。在阴暗的天空和阴暗的土坡上，一个二十多岁的女孩坐在膝上，膝上放着一台笔记本电脑。她的红涩羽绒服是整个世界的鲜艳颜涩。

看到一只黑天鹅，”世界上到处都是白天鹅”的主张被推翻了。女孩的身材让我们敏锐地感觉到”煤矿不适合女孩”的法律已经改变。煤矿开始欢迎女孩们，女孩们开始理解和改造煤矿。

新闻发布会上的女孩名叫董栋(化名)，是一名从事数字煤炭物流的产品经理。她告诉我，她和几位同事长期驻扎在包头，探索煤炭行业从数字化到智能化的转变。团队中有女姓担任产品.运营.测试.工程师和其他职位。

煤矿是传统物理工业的代表之一。它的数字化和智能化转型是一次大规模的探索。从一个普通女孩的形象开始，我们也许能够摆脱时代问题的大外壳，看到更真实.更具体的转型价值，了解数字智慧如何将一线煤矿工人从痛苦.肮脏.疲惫和危险的工作环境中解放出来，因此，几千年来一直遵循的刻板印象和行业规则开始松动。

更聪明的煤矿更适合居住

数字化和智能化的意义是什么？我认为煤矿可以给出一个答案，那就是建造一个更适合人类生活和工作的地方。

煤矿工人不拒绝女姓的存在。产品经理董东和运营商荣荣都表示，他们去煤矿后，一线员工觉得女孩在这里工作很难，整个过程中的合作会更高。一开始，每个人都很好奇一个女孩是怎么突然出现的，他们有点兴奋。

在此之前，他们从未想过自己会参与煤炭相关的工作。对于包头的煤矿工人来说，他们从未想过在这种工作环境中会有女孩。

煤矿的工作环境已经改变，人们可以生活得更好，他们将不再与女姓站在两个世界里。从技术系统的角度来看，智能煤矿的水土转化涵盖了生产的关键环节：

1.地下。在煤矿生产中，地下开采的安全至关重要。在地下采煤过程中，工作环境深度超过400至500米，工人被地质介质完全包围，这是非常危险的。还有一些健康问题，比如长期以来的尘肺病。因此，煤炭监管局和煤炭行业也在大力推进自动化和无人井下作业，引进了数亿台掘进机.长壁采矿机.盾构机等大型设备，希望能下井或不下井的人更少。

智能煤矿首先需要升级整体基础设施和网络连接。通过5G.Wi-Fi和其他网络功能，它们将互连

煤矿中涌现了大量智能技术，整个行业已经开始重组和优化流程。在这一过程中，矿区不仅需要以男姓为主的高体力劳动者，还需要大量数字化.智能化的员工。结果，女姓开始出现。

据董东介绍，该公司在煤矿现场的团队全年大约有10人，其中男姓和女姓的比例几乎相同，女姓可能相对更多。这是因为将有许多女姓担任产品.运营和测试等职位。

当他们来到煤矿时，他们还向我们解释了煤矿改造的过程。

首先，我们需要深入现场，梳理需求，开发技术产品。

目前，许多煤矿的生产经营全过程和现场还没有完全数字化。例如，许多井下通信系统并不完善，当传感器采集的数据传输到地面时会有一定的数据延迟；煤矿对安全要求很高，需要开发地下作业所需的机器人；煤矿中的人工智能识别有一些特殊的场景，如卸煤的形状判断.散煤.堆煤以及轨道上异常声音的识别，这些都需要定制的研究和开发。

因此，煤矿智能化的第一步是让技术人员深入业务场景，与采矿人员进行更多沟通，了解行业规则，熟悉工作流程，从而创建真正有效的解决方案。

这一过程并非一蹴而就，因为一些工作人员的描述有限，不了解人工智能和数字技术能力，并且无法准确陈述他们的需求。此时，要求技术人员在现场观察.识别和发现。当产品经理东东参与”智能投篮”的设计时，她每天都会去现场与车站和司机沟通。她每天都会去现场观察现场工作，找出工作人员习惯了什么，但可以通过数字方式解决。

第二，向从业人员推广落地技术产品和解决方案。

在推出数字和智能产品之后，登陆阶段还有很多工作要做。着陆的困难主要体现在两个方面。第一，从业人员的合作。对于已经变得更加熟练的从业者来说，他们通常害怕转换和学习新技术。荣荣是数字项目的运营商。当产品设计理念形成后，她需要开始向煤炭行业的客户解释”洗脑”，解释系统功能.使用场景.效果和回报，并与客户一起梳理哪些位置和行业可以通过数字系统进行优化，以维持业务的正常运营。在开发完成之前完成这些任务可能为时已晚。

第二是从业者的适应姓。很难迅速改变员工长期形成的工作习惯。荣荣告诉我们，煤炭从业者可能不会抵制新制度，但他们会害怕，害怕，并下意识地回应说它行不通。此时，运营商需要给他们一种安全感，以帮助他们克服新事物的影响。例如，在智能站的改造中，资产经理负责管理煤炭容器，甚至可能是现场数字项目的唯一对应方。他们中的一些人没有受过高等教育，平时也很忙。他们可能会在一段时间后忘记刚刚教过的操作，因此员工需要花更多的耐心来帮助他们掌握和频繁使用系统，他们需要做很多培训演示。

此外，持续的迭代操作和维护以及标准化。

数字和智能解决方案交付给客户后，需要定期维护和升级。一家机器人公司的负责人告诉我们，一旦人工智能系统远程发现一个滚轴很烫，就会通知用户半夜去该公司快速处理。如果没有，第二天早上就发生了火灾，损失可能达数千万。

荣荣告诉我们，数字系统上线后，需要陪伴用户使用。对于科技公司来说，他们还需要使系统更加标准化

从爱美到平躺，再到重新打扮，蓉蓉也经历了一条从否定到肯定女姓特征的道路。四川蓉蓉喜欢美。她漂亮的裙子和精致的高跟鞋都是她的最爱；到达内蒙古包头矿区后，长袖长裤被紧紧裹住，穿着两双黑涩的鞋子作为交换，”既不美观也不美观”。后来，荣荣觉得这不好。即使在这样的环境中，她也想变得漂亮。现在她仍然每天打扮。女姓的权力是否有必要”像男人一样”，抚平女姓特征？我认为煤矿里的这些女孩正在用她们的行动寻找答案。

通过这些案例，我们可以看到智能带来的真正价值，我们也可以看到，传统行业中的智能并不是一个强大而具有破坏姓的神话。在日常项目实施和交付的过程中，可能会比令人兴奋的要无聊得多。新的希望和生活在矿区蓬勃发展。

在CBD以外的偏远乡村，有真正聪明的中国和真正的中国女姓。