加码人才“中心引力”，长沙来真的、干实的-600学习网

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智能相对论

作者范柔思

人才是城市实现高质量发展的”第一资源”。

从近年来的大数据来看，北京.上海.广州和深圳一线城市对人才的吸引力已经告别了超高速增长的时代。以武汉.长沙.杭州和成都为首的新一线城市正在成为人才流入的新目的地。

其中，长沙的”人才吸引力指数”近年来在中国排名前十，在中国中部排名第一。到2021，长沙市人才总数从2017年的110万人增加到280万人。2021，长沙市中高端人才净流入率将跻身全国前三位，高端人才集中在战略姓新兴产业的比例将达到95%。

在这样的优势下，长沙市发布了《长沙市创建国家人才吸引和聚集平台的若干政策(试行)》，提出了45项具体措施，释放了承认人才.热爱人才.尊重人才.使用人才的强烈信号，随后出台了26项配套实施措施，确保人才进入.留住.发展良好，带动内陆省会城市人才积极增长。

正如长沙市委组织部主要负责人所说，”为了实施人才强市战略，我们长沙人是真诚务实的，绝不会进行象征姓的叫嚣.真正的工作和虚假的工作。”

“努力”执行政策，”采取实际行动”

在长沙实施”强省会”战略的大好机遇下，”26项配套实施措施”的发布无疑为人才政策”45升级版”的”规划图”.”建设图”和”路线图”提供了落地行动方案。

强磁场释放引力：政策”努力”，人才可以进入。

长沙市人才政策的”45项升级政策”着眼于推动现代新长沙建设，注重创新链.产业链和人才链的整合，从七个方面提出了45项政策要点。这是”22长沙人才政策”四个关键点的迭代升级，即升级.扩展.提高标准和突破。它具有更高的黄金含量.更广泛的效益和更大的突破。

新政策突出长沙产业发展的需要，加强人才引进.培养.聚集和留住，努力打造更加活跃.更加开放.更加有效的产业人才融合城市。长期以来，吸引人才是一个强大的磁场。

一个典型的变化是，在软件和信息技术服务行业，这在老一线城市更具优势，越来越多的软件人才被长沙的人才磁场吸引，从北京.上海.广州和深圳来到长沙创业和工作。

目前，长沙有3万多家软件信息企业，主营业务收入超过1000亿元，产业规模居中心城市第二位。仅到2020年，将有4000多家新的软件信息企业；30多家知名软件和互联网企业在长沙设立了国家总部或地区总部；软件行业员工总数达到13.3万人，同比增长66.2%。

据估计，到2022年，长沙软件和信息技术服务业的营业收入预计将超过1500亿元，员工超过30万人。

在长沙”升级45″人才政策的强大吸引力下，可以预见，人才市场将涌入湖南。

丰富的肥沃土壤用于花卉育种：未来发展的”实用措施”。

为了实施”45升级版”，长沙市按照全面标杆.目标导向.简单化的原则，制定了”26项配套实施措施”。高层次人才支撑.青年人才支撑.技能人才支撑.创新创业支撑.民生事业保障.制度机制创新等六大类人才，在系统.创新.精准发展的沃土中培育，充分凸显了人才的吸引力，尊重和使用ta

正是因为高素质人才的聚集，长沙才能够支撑产业”越做越强”，走向世界。

3.高质量的城市发展。

人才是推动城市高质量创新发展的重要力量。城市和人才之间最好的关系是共同成长。

“长沙不应该成为人才成长全过程中的阳光.雨露和土壤，而应该成为一个有平台.有信心.有支持.有氛围的人才聚集城市。”

长沙凭借其经济总量.人口规模.产业实力和科技创新能力跃升到国家”新前线”。这些优势，加上房价低迷.幸福.宜居等优势，可以形成强大的城市吸引力，为人才提供全方位.宽领域.多层次的发展道路，进一步推动长沙的高质量发展，推动长沙经济实力跨越式发展。

2021，在国内生产总值突破万亿元的11个省会城市中，长沙的国内生产总值超过1.3万亿元，在中国省会城市排名第六，在中心城市排名第二。值得注意的是，前5位省会城市都是副省级城市。

如今，”强省会”的号角已经敲响，新一轮高质量发展开始，长沙人才政策的发布和实施，为吸引和培养人才搭建了一个磁场，为聚集和留住人才搭建了肥沃的土地，汇聚涌动的动力，推动城市经济和社会的高质量发展。

毫无疑问，长沙正通过与人才的同步发展，为想象力开辟更多的空间。

当然，长沙的人才政策只有”升级版”，而不是”最终版”。在新一轮高质量发展的征程上，长沙将聚焦.艰苦奋斗，推动人才政策的不断升级和迭代，谱写”只有楚人才，我们在这里繁荣昌盛”的新篇章。