国外互联网巨头裁员风声鹤唳，国内“大厂”严抓考勤

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一个企业的发展遭受困境的时候，尤其是业绩出现下滑的时候，最主要的做法之一就是减员增效。这是基本的规避风险之一，也是最常见最管用最直接的一种抵御下滑的基本策略，也往往是最能立竿见影的一种做法。当然如果这样还不能解决问题的话，很多时候，就是更换领导人，换帅如换刀也是常做的做法。

最近，我们看到包括微软、亚马逊、Meta都是大量裁员，包括戴尔都传出了要精简人员，而英特尔从管理层开始降薪，幅度达到了降低四分之一的强度。一方面说明公司的发展确实遭遇了极大的困境；另一方面也说明在成本控制上已经无所不用其极了。

对于国内的大厂而言，此前我们也听说过一些裁员的消息。此外，就是大量的大厂都开始不招人了。而即使在既有的人员中，也开始了严格管理，其中抓考勤管理就是其一。比如，2月1日，美团正式执行新版考勤制度，上班时间调整为上午9点，各部门可视情况规定部门到岗时间，最晚不晚于10点。

有的互联网大厂也开始严抓考勤，规定要求早上10点之前到公司；同时，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。在疫情三年的时期内，弹姓工作制比较常见，如今基本已经正常化，这时候大厂开始抓考勤管理也在情理之中。

众所周知，再互联网大厂中，由于加班几乎是常态，因此对于上下班的时间卡点并不是非常严格和严苛，一般也喜欢使用弹姓工作的方式，绝大多数部门没有打卡上下班时间的习惯。但今非昔比，如今互联网大厂也开始对考勤严格管理了。

此前，一些互联网企业已经取消了一些公司福利，比如，取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费；腾讯也取消了外包员工的餐厅福利，另外食堂不再提供免费餐盒和随餐免费水果；字节取消了大小周加班费等。如今，把“战火”又延伸到了考勤管理中。

美团在公布新考勤制度的通知中表示，“希望大家把上午的时间更高效地利用起来；所有同学的出勤规则一致，不再区分序列和职级，也有助于提高协作效率。”除了美团，小米、阿里、百度等互联网大厂都加强了考勤管理。有意思的是，此前，特斯拉的马斯克也要求员工每周至少回到办公室工作 40 个小时，否则就辞职。当然也引来了一片吐槽声。

互联网大厂对考勤的严格管理，直接在绩效中加以体现。以美团为例，根据其最新考勤规定，迟到和早退虽然不影响基本薪资计算，但每月无故迟到和早退2次及以下的为轻度违纪，3次及以上的为中度违纪，按照绩效考核规则，违纪会影响年终绩效。而在绩效、年终奖的辖制下，员工会变得更加“谨小慎微”，一度被体制内员工艳羡的管理相对松散的互联网考勤制度无疑正在走向更加严格。