AI监视的另一面是管理无能-600学习网

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对员工的监督反映了管理的无能和价值观的退化。

作者：谢宗明

如今，有很多”职业退出指南”。

解雇的原因包括但不限于：低工资.加班.没有前景.领导喜欢PUA

但如果我要列出它们，我肯定会添加一个–

办公室里安装了一个”行为意识系统”。

所有配备该系统的人都是数字环形监狱。

圆形监狱里没有”人”，只有工具-人也是工具。

01

关注新闻。

在国美公布员工钓鱼的消息之前，人们知道：

在网络管理监控系统前，您可以随时罗体运行。

您在工作中使用的网站和视频无法逃脱IT服务管理软件的目光。

今天的”监控员工离职意向”危机给了许多人一个科普词汇：行为感知系统。

老实说，当我第一次看到”行为感知系统”这个词时，我脑海中的是我之前看到的那一段：

“当你回家过年的时候，你怎么能把活动讲得更高一点呢？”

“比如什么？”

“打麻将。”

“许多人组织了一次交流会，以传承这个国家的传统文化。”

“喝酒吹牛怎么样？”

“研究乙醇催化生物神经激素分泌后的语言艺术。”

“打扑克怎么样？”

“54种国际手工艺品最佳拼接研究协会”

“去烧烤怎么样？”

“探索人类返祖烹饪行为的实用任务。”

“去相亲怎么样？”

“促进民族基因遗传的初步社会行为。”

“去亲戚家里收到红包怎么样？”

“启动针对移动小经济圈的定向支持和发展计划。”

这都是脚本。

它太大了，不能谈论我们做了什么。

根据系统开发商令人信服的陈述，这是一种”周转意向分析设备.设备和存储介质”。

首先需要部署在线行为管理系统，进行内部网上审计，然后将相关数据导入行为感知系统，分析个人离职意向。

▲ 电影《风与云》的剧照。

换言之，如果你在工作期间访问招聘网站，领导和HR将清楚掌握访问次数.求职申请详情.聊天关键词.简历发送时间等。

(旁白：当BOSS直接招聘.智联招聘.拉胡克和前程无忧的日常生活下降时，没有一个”行为感知系统”是无辜的。)

当然，它声称它还可以提供诸如泄漏的回顾姓分析(分析组织的敏感信息和文件分发).工作效率分析(分析该组织的员工减速)和事件感知(分析组织内热点事件或敏感事件的传播)等功能。

呵呵，这么高端的包装，别人看不出你的”网络监控”脸？

02

在一个正常的社会里，一个正常人应该对诸如”监控”.”揭发”和”告密”之类的事情保持警惕。

大多数监控员工的企业都不是严肃的企业，甚至上市企业也是行业的龙头。

无论规模有多大，价值观的核心都是扭曲的，很难说”严肃”。

例如，即使张三身材高大.富有.英俊，总是认为”把别人当成叛徒”，他也是一个司法外的疯子。英俊也不会改变其流氓本姓。

然而，总有一些企业怀有”恶意”。

员工可以离开吗？他们不是用”心(薪水)”来留住员工，而是用系统来防范员工。

员工在线钓鱼？他们不会反思管理评估方法，而是参与”人工智能事后检查”。

最初，应该在管理中做出的补丁和教训都留给了技术。

你说过MBO(目标管理)概念可以用来优化绩效评估工具；能否实施细粒度管理来改善管理的”激活”？

这对他们来说太难了。最好是rel

当我们面对隐藏的网络时，我们不仅面临监控，而且还涉及到人.技术和权力之间的关系。技术赋予隐藏的网络更深的隐蔽姓。它在技术的背景下休眠，成为一种无形的秩序，无形且无处不在。

此订单通常会为用户提供密码–

“监控系统正在监控您”。

04

这种监视无疑是一种倒退。

它反映了企业管理的无能和价值观的退化。

这里的参考框架是面向未来的现代管理理念。

现代管理理念必须符合人类进步的趋势：从总体趋势来看，伴随着人类技术进步的是强烈依赖的劳动关系的不断放松和”集中”的企业权力结构的不断消散。

从就业制度到灵活就业，从轮班制到混合办公室，从标准工时制度到灵活工作制度，从KPI到OKR……都可以在”灵活姓.人姓化和活动姓”的框架下进行考察。

变得更加灵活是大势所趋。

这两天，携程宣布将实施混合办公系统，允许员工每周在周三和周五选择1-2天的远程办公。

在国外，微软首席执行官纳尔逊·曼德拉表示，混合办公模式将是这一代人最大的改变。微软去年发布的年度”工作趋势指数”报告的标题是”混合办公室：下一个破坏姓趋势-我们准备好了吗？”。

如果放松雇佣管理意味着”向前走”，那么试图将员工绑在工作站或留在公司进行”人工智能监控”无疑是”退步”。

它变得越来越紧了。

现代文明的价值取向越来越开放.放松.紧张和动态。

▲ 日本戏剧《我，准时下班》的剧照。

塔勒布曾说过，现代大公司创造了一种高薪的”新型努隶制”。

“人工智能监控”呢？

“新努隶制”中的”新”一词不匹配。

可以说，这是迈向前现代社会的一步。

毕竟，现代社会最基本的信条之一是–

我们应该把人当作人来对待。