万门大学程序员成长攻略零基础特训班-价值1998元

——/程序员成长攻略-价值1998/

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├──1.1课程简介_ .com.mp4 41.98M

├──1.2微软工作经历分享—one-on-one_ .com.mp4 76.91M

├──1.3成长秘籍分享—one-on-one_ .com.mp4 70.42M

├──1.4阿里工作经验（一）_ .com.mp4 43.14M

├──1.5阿里工作经验（二）_ .com.mp4 44.12M

├──1.6初心、目标学员_ .com.mp4 105.46M

├──1.7课程大纲_ .com.mp4 117.92M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.10、Pros&Cons（一）_ .com.mp4 119.74M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.11、Pros&Cons（二）_ .com.mp4 73.55M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.12、Pros&Cons（三）_ .com.mp4 90.38M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.1、课程回顾_ .com.mp4 72.18M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.2、Sprint Planning Meeting（一）_ .com.mp4 65.09M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.3、Sprint Planning Meeting（二）_ .com.mp4 89.14M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.4、Sprint_ .com.mp4 73.29M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.5、Daily Scrum_ .com.mp4 83.91M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.6、Sprint Review Meeting_ .com.mp4 111.83M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.7、From Sprint Goal to Sprint Backlog_ .com.mp4 134.11M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.8、Sprint Backlog_ .com.mp4 125.41M

├──10、课程：Agile&Scrum方（下）.9、Scalability of Scrum_ .com.mp4 110.12M

├──11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）_ .com.mp4 126.38M

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├──11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作_ .com.mp4 74.13M

├──11、课程：绩效考核（上）.1、课前答疑_ .com.mp4 106.40M

├──11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾_ .com.mp4 67.75M

├──11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的_ .com.mp4 79.48M

├──11、课程：绩效考核（上）.4、阿里巴巴绩效考核组成（一）_ .com.mp4 129.20M

├──11、课程：绩效考核（上）.5、阿里巴巴绩效考核组成（二）_ .com.mp4 54.60M

├──11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则_ .com.mp4 49.17M

├──11、课程：绩效考核（上）.7、绩效管理流程（一）_ .com.mp4 113.99M

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├──11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例_ .com.mp4 54.35M

├──12、课程：绩效考核（下）.10、激情_ .com.mp4 119.91M

├──12、课程：绩效考核（下）.11、敬业_ .com.mp4 74.18M

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├──12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）_ .com.mp4 96.80M

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├──13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）_ .com.mp4 128.68M

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├──13、课程：绩效管理.1、课程回顾_ .com.mp4 135.96M

├──13、课程：绩效管理.2、人力资源战略_ .com.mp4 105.77M

├──13、课程：绩效管理.3、绩效考核与报酬理念_ .com.mp4 56.97M

├──13、课程：绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的_ .com.mp4 83.52M

├──13、课程：绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标_ .com.mp4 88.53M

├──13、课程：绩效管理.6、ART目标及设定_ .com.mp4 88.71M

├──13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作_ .com.mp4 62.34M

├──13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表_ .com.mp4 84.96M

├──13、课程：绩效管理.9、职业与专业的发展目标_ .com.mp4 51.59M

├──14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）_ .com.mp4 72.02M

├──14、课程：如何成为主管（上）.11、行为学套路—从众（三）_ .com.mp4 75.81M

├──14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同_ .com.mp4 93.90M

├──14、课程：如何成为主管（上）.1、理论基础_ .com.mp4 69.17M

├──14、课程：如何成为主管（上）.2、科学管理_ .com.mp4 108.81M

├──14、课程：如何成为主管（上）.3、权力_ .com.mp4 56.11M

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├──14、课程：如何成为主管（上）.6、专家光环_ .com.mp4 104.45M

├──14、课程：如何成为主管（上）.7、案例（一）_ .com.mp4 115.40M

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├──14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）_ .com.mp4 84.60M

├──15、课程：如何成为主管（下）.10、行为学套路—承诺和一致（二）_ .com.mp4 70.53M

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├──15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）_ .com.mp4 106.65M

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├──15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）_ .com.mp4 132.30M

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├──15、课程：如何成为主管（下）.7、“拒绝+退让”模式（一）_ .com.mp4 72.73M

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├──16、课程：领导力（上）.10、如何实践“客户导向”_ .com.mp4 112.75M

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├──16、课程：领导力（上）.13、如何实践“演讲技巧”（一）_ .com.mp4 105.36M

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├──16、课程：领导力（上）.5、21项领导力行为习惯总述_ .com.mp4 127.90M

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├──16、课程：领导力（上）.9、发展自我与他人、领导变革_ .com.mp4 58.10M

├──17、课程：领导力（中）.10、如何实践“解决问题”（二）_ .com.mp4 121.90M

├──17、课程：领导力（中）.11、总结答疑（一）_ .com.mp4 46.14M

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├──17、课程：领导力（中）.3、如何实践“制定决策”（一）_ .com.mp4 68.53M

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├──18、课程：领导力（下）.5、如何实践“教练”_ .com.mp4 104.95M

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├──19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）_ .com.mp4 100.86M

├──19、课程：情商.11、认识自己—自我意识_ .com.mp4 54.44M

├──19、课程：情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识_ .com.mp4 78.49M

├──19、课程：情商.13、管理自己—愤怒的原理_ .com.mp4 102.17M

├──19、课程：情商.14、管理自己—愤怒的叠加_ .com.mp4 54.49M

├──19、课程：情商.15、管理自己—如何控制愤怒、忧虑_ .com.mp4 106.42M

├──19、课程：情商.16、自我激励_ .com.mp4 102.81M

├──19、课程：情商.17、认识别人、管理别人_ .com.mp4 135.02M

├──19、课程：情商.18、情商在管理中的应用（一）_ .com.mp4 117.80M

├──19、课程：情商.19、情商在管理中的应用（二）_ .com.mp4 105.06M

├──19、课程：情商.1、情绪_ .com.mp4 131.96M

├──19、课程：情商.20、情商在管理中的应用（三）_ .com.mp4 75.87M

├──19、课程：情商.2、情绪大脑（一）_ .com.mp4 49.03M

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├──19、课程：情商.6、什么是情商？_ .com.mp4 114.46M

├──19、课程：情商.7、课程回顾总结（一）_ .com.mp4 85.23M

├──19、课程：情商.8、课程回顾总结（二）_ .com.mp4 95.65M

├──19、课程：情商.9、认识自己—情绪失控（一）_ .com.mp4 96.80M

├──20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）_ .com.mp4 81.58M

├──20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）_ .com.mp4 86.25M

├──20、课程：面试攻略.12、HR面试_ .com.mp4 60.23M

├──20、课程：面试攻略.13、AA面试_ .com.mp4 53.94M

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├──20、课程：面试攻略.1、简历_ .com.mp4 124.82M

├──20、课程：面试攻略.2、简历的用途、简历简介_ .com.mp4 117.89M

├──20、课程：面试攻略.3、如何写好简历简介_ .com.mp4 97.90M

├──20、课程：面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析_ .com.mp4 114.56M

├──20、课程：面试攻略.5、中、英文简历及案例分析_ .com.mp4 142.04M

├──20、课程：面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析（一）_ .com.mp4 80.93M

├──20、课程：面试攻略.7、简历的篇幅及案例分析（二）_ .com.mp4 75.64M

├──20、课程：面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析_ .com.mp4 65.43M

├──20、课程：面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析_ .com.mp4 120.00M

├──2、课程：基础概念—角涩.10、开发工程师的职责—代码的设计&开发（二）_ .com.mp4 118.70M

├──2、课程：基础概念—角涩.11、开发工程师的职责—代码重构&二次开发_ .com.mp4 80.64M

├──2、课程：基础概念—角涩.12、开发工程师的职责—代码维护_ .com.mp4 53.14M

├──2、课程：基础概念—角涩.13、测试工程师职责—审定产品需求、审定代码设计_ .com.mp4 76.98M

├──2、课程：基础概念—角涩.14、测试工程师职责—测试设计&用例开发、测试集执行_ .com.mp4 53.61M

├──2、课程：基础概念—角涩.15、测试工程师职责—回归测试&代码管理（一）_ .com.mp4 132.99M

├──2、课程：基础概念—角涩.16、测试工程师职责—回归测试&代码管理（二）_ .com.mp4 90.63M

├──2、课程：基础概念—角涩.17、测试工程师职责—回归测试&代码管理（三）_ .com.mp4 55.18M

├──2、课程：基础概念—角涩.18、测试工程师职责—灰度发布_ .com.mp4 54.71M

├──2、课程：基础概念—角涩.19、运维工程师、运营、商务、销售_ .com.mp4 61.71M

├──2、课程：基础概念—角涩.1、产品经理职责概述（一）_ .com.mp4 27.05M

├──2、课程：基础概念—角涩.2、产品经理职责概述（二）_ .com.mp4 111.41M

├──2、课程：基础概念—角涩.3、产品经理职责—市场&用户调研（一）_ .com.mp4 96.71M

├──2、课程：基础概念—角涩.4、产品经理职责—市场&用户调研（二）_ .com.mp4 82.02M

├──2、课程：基础概念—角涩.5、产品经理职责—产品定义&产品需求_ .com.mp4 55.04M

├──2、课程：基础概念—角涩.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求_ .com.mp4 99.78M

├──2、课程：基础概念—角涩.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）_ .com.mp4 44.96M

├──2、课程：基础概念—角涩.8、开发工程师职责—审定产品需求（二）_ .com.mp4 121.58M

├──2、课程：基础概念—角涩.9、开发工程师的职责—代码的设计&开发（一）_ .com.mp4 95.83M

├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档_ .com.mp4 45.00M

├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期_ .com.mp4 123.01M

├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.3、代码管理流程_ .com.mp4 77.26M

├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚_ .com.mp4 87.19M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.10、程序员的痛—新主管的烦恼_ .com.mp4 103.51M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表_ .com.mp4 82.04M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）_ .com.mp4 102.19M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）_ .com.mp4 51.07M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）_ .com.mp4 102.57M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）_ .com.mp4 78.54M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）_ .com.mp4 34.42M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）_ .com.mp4 73.98M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）_ .com.mp4 67.07M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）_ .com.mp4 103.47M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）_ .com.mp4 96.69M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.6、参考书目（一）_ .com.mp4 112.22M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）_ .com.mp4 42.30M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑_ .com.mp4 99.81M

├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.9、程序员的痛—资深技术要转型管理_ .com.mp4 76.19M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.10、工作能力—拿结果的能力（一）_ .com.mp4 60.90M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）_ .com.mp4 94.72M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.12、工作能力—拿结果的能力（三）_ .com.mp4 110.07M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.13、工作能力—计划&工程素养_ .com.mp4 131.36M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.1、课程回顾_ .com.mp4 39.94M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识_ .com.mp4 105.46M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.3、技术能力—编程能力&算法（一）_ .com.mp4 68.33M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）_ .com.mp4 79.24M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.5、技术能力—编程能力&算法（三）_ .com.mp4 133.77M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.6、技术能力—领域知识&经验_ .com.mp4 105.15M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心_ .com.mp4 105.49M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.8、技术能力—快速学习能力（一）_ .com.mp4 64.87M

├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.9、技术能力—快速学习能力（二）_ .com.mp4 72.95M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力_ .com.mp4 124.51M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.11、管理能力—培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力_ .com.mp4 85.32M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）_ .com.mp4 94.77M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.13、商业能力（二）_ .com.mp4 120.58M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.14、小结_ .com.mp4 130.50M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）_ .com.mp4 70.57M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.2、工作能力—书面文字能力&语言能力（二）_ .com.mp4 85.20M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.3、工作能力—书面文字能力&语言能力（三）_ .com.mp4 129.26M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.4、工作能力—跨团队沟通合作能力（一）_ .com.mp4 67.43M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.5、工作能力—跨团队沟通合作能力（二）_ .com.mp4 77.18M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.6、工作能力—控制风险的能力_ .com.mp4 33.84M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.7、管理能力—管理简单团队的能力（一）_ .com.mp4 68.44M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.8、管理能力—管理简单团队的能力（二）_ .com.mp4 68.35M

├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.9、管理能力—管理简单团队的能力（三）_ .com.mp4 133.74M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.10、基础知识—编译原理_ .com.mp4 78.73M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.11、基础知识—计算机网络_ .com.mp4 102.64M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理_ .com.mp4 77.10M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.13、算法_ .com.mp4 87.84M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.1、课程回顾（一）_ .com.mp4 32.28M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.2、课程回顾（二）_ .com.mp4 138.29M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.3、基础知识—计算机组成原理（一）_ .com.mp4 68.02M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.4、基础知识—计算机组成原理（二）_ .com.mp4 72.85M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.5、基础知识—计算机组成原理（三）_ .com.mp4 93.62M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.6、基础知识—计算机组成原理（四）_ .com.mp4 75.34M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.7、基础知识—计算机组成原理（五）_ .com.mp4 98.86M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.8、基础知识—操作系统（一）_ .com.mp4 91.15M

├──7、课程：技术技能梳理（上）.9、基础知识—操作系统（二）_ .com.mp4 83.17M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.10、业务开发方向（一）_ .com.mp4 85.18M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.11、业务开发方向（二）_ .com.mp4 70.69M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.12、业务开发方向（三）_ .com.mp4 85.77M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.13、业务开发方向（四）_ .com.mp4 95.69M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.14、云计算_ .com.mp4 55.45M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.15、存储、前端开发_ .com.mp4 96.44M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.16、课程回顾_ .com.mp4 127.12M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.17、存储、前端开发、移动开发_ .com.mp4 115.12M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.18、大数据&人工智能方向（一）_ .com.mp4 92.41M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.19、大数据&人工智能方向（二）_ .com.mp4 71.62M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.1、课程回顾（一）_ .com.mp4 42.66M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.20、大数据&人工智能方向（三）_ .com.mp4 65.96M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.2、课程回顾（二）_ .com.mp4 89.87M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.3、算法—排序（一）_ .com.mp4 60.04M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.4、算法—排序（二）_ .com.mp4 86.92M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.5、算法—数据结构（一）_ .com.mp4 82.23M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.6、算法—数据结构（二）_ .com.mp4 66.09M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.7、算法—数据结构（三）_ .com.mp4 94.33M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.8、算法—动态规划（一）_ .com.mp4 115.42M

├──8、课程：技术技能梳理（下）.9、算法—动态规划（二）_ .com.mp4 80.68M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.1、敏捷开发背景（一）_ .com.mp4 44.22M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.2、敏捷开发背景（二）_ .com.mp4 98.47M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.3、敏捷开发背景（三）_ .com.mp4 74.56M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.4、敏捷开发的方法、Scrum_ .com.mp4 59.21M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.5、Scrum历史、特点_ .com.mp4 96.95M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.6、Scrum工作流程_ .com.mp4 93.21M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.7、Scrum框架概述_ .com.mp4 100.88M

├──9、课程：Agile&Scrum方（上）.8、Product Owner&The Scrum Master_ .com.mp4 92.08M

└──9、课程：Agile&Scrum方（上）.9、Scrum Team_ .com.mp4 119.24M